盛夏的黔贵大地，贵州七冶建设集团纪委网站首页滚动栏推送着《国有企业人员廉洁从业若干规定》最新解读，这是继2023年中央纪委印发《关于深化国有企业纪检监察体制改革的意见》后，该集团纪委构建的“线上+线下”廉政教育矩阵新举措。作为经历凤凰涅槃的“老三线”企业，七冶集团纪委在党风廉政建设中始终紧扣时代脉搏，将政策发布平台打造为党员干部的“警示钟”“导航仪”和“练兵场”。
专题专栏建设
七冶集团纪委网站开辟“廉政视界”专题板块，采用“1+N”模式构建政策传播体系。主栏目实时更新、贵州监委最新政策文件，子栏目设置“政策图解”“案例透视”“制度汇编”等特色窗口。例如在落实中央八项规定精神专项监督中，网站同步推出《国有企业公务接待费用管理细则》图文解读，将枯燥的制度条文转化为29张可视化流程图，单日访问量突破1.2万人次。
政策发布注重分层分类，针对工程项目、财务管理等关键领域开发定制化学习模块。在网页导航栏设置“廉洁工程”专区，汇总发布《工程项目廉洁风险防控指南》《物资采购廉洁从业负面清单》等专项制度。通过建立“政策文件+操作指引+典型案例”三位一体发布体系，使制度执行从“纸上”走向“地上”，2024年集团信访举报量同比下降37%。
权威解读与案例警示
网站创新推出“纪委书记在线”栏目，每月15日由纪委书记化东开展政策直播解读。2024年12月针对新修订的《中国纪律处分条例》，通过“新旧条款对比+七冶典型案例”形式，深度剖析工程建设领域违纪违法新动向。直播中引用原董事长王生光案细节，以“挪用公款购买茅台酒用于违规接待”等具体情节，让抽象纪律具象化。
案例库建设突出地域特色，建立“身边事教育身边人”警示教育资源库。网站“镜鉴”专栏收录张泽进挪用公款案、路桥公司集体窝案等本土案例37个，每个案例配套《纪律红线》《制度漏洞》《整改举措》三维剖析。开发“廉洁风险计算器”互动程序，党员干部输入岗位信息即可生成个性化《廉洁风险提示单》，实现政策宣贯从大水漫灌到精准滴灌。
互动交流与意见反馈
“清风论坛”作为政策讨论主阵地，设置“我有话说”“政策问答”“廉洁承诺”等互动版块。在发布《关于严禁领导干部违规插手干预工程项目的暂行规定》时，同步开展“制度执行大家谈”征文活动，收到施工项目经理撰写的《材料采购中的廉洁防线》等实务文章86篇。建立24小时在线值班制度，纪检干部轮值解答“劳务分包中的廉洁风险点”等业务咨询。
意见征集嵌入政策制定全过程，开发“制度体检”线上评估系统。在修订《“三重一大”决策制度实施办法》过程中，网站发起“制度漏洞大家找”活动，收集基层单位提出的“重大资金支付审批流程过长”等问题建议142条。建立“政策实施效果晴雨表”，通过大数据分析制度发布后的信访举报变化、工程项目审计问题率等指标，形成闭环管理。
动态更新与长效监督
建立“制度生命周期”管理机制，网站设置“制度立改废”动态公示栏。对2017年以来制定的83项廉政制度进行“年检”，2024年集中废止《项目部廉洁保证金管理办法》等过期制度5项，修订《纪检监察干部履职考核办法》等9项。开发制度效力评估模型，将政策点击量、基层执行反馈、违纪违法数据纳入评估体系，实现制度更新科学化。
监督链条延伸至“八小时外”，政策发布与监督执纪形成联动效应。网站“廉洁家书”栏目定期推送家风建设政策，2025年春节前发布《致干部职工家属的廉洁倡议书》，配套开展“廉洁春联进万家”活动。建立“制度执行红黑榜”，对落实廉政政策不力的3家子公司进行通报，相关情况同步纳入年度党风廉政建设考核。
